上海养老护理全国先行。上海市副市长彭沉雷日前在新闻发布会表示，养老服务是一门技术活儿，也是一项需要专业技能的工作，因此打造一支具备专业知识和技能的养老护理员队伍至关重要。
彭沉雷称，上海将出台一个涵盖专业技能、人文素养、学历教育等多维度的综合评价标准，通过该标准的综合运用，使护理员所对应的技能水平与薪酬和职业发展前景相挂钩。在服务费用支付体系上，上海还将把现有的不同标准进行统一。不管护理员在哪一类养老服务机构中从事养老服务，都能得到相应统一标准的报酬。
上海还将建立统一的养老护理员数据库，将养老护理员的学历、技能、培训、诚信等要素综合集中于一个系统。
养老护理服务的现状
统一的综合评价标准、统一的职业技能标准、统一的服务费用支付体系、统一的养老护理员数据库，上海养老护理的发展将进入一个新的发展阶段，这对于护理员来说，是一个重大的利好和发展机遇，技能和薪资待遇都将得到全面的发展。
养老护理的现状是什么，护理员要如何匹配新的标准和发展?
年轻、有文化的护理员凤毛麟
上海的养老护理员队伍增长缓慢，年纪轻、有文化的护理员更是凤毛麟角。上海市老龄事业发展中心的数据显示，上海现有养老护理人员约4.3万人，其中，30岁以下的仅600余人(占1.2%)，50岁以上的占58.1%。从学历情况来看，大专及以上学历的约有500余人(占1.1%)，高中(中专)学历的约有5000余人(占11.6%)，初中、小学文化程度的成为这支队伍中的大多数。
上海很多养老机构想引进有学历、有技能的年轻人。但是，一来养老护理员的薪酬待遇尚不具有较强的吸引力;二来养老护理一线工作强度大，很多年轻人吃不了这样的苦;三来护理员不仅要掌握熟练的护理技能，还要处理好与老人甚至是老人家属之间的关系，这对初出茅庐的年轻人来说有一定的困难。
养老机构护理人才配置失衡
《上海市养老机构评价报告》蓝皮书也披露养老护理的一些问题。根据报告显示，上海市养老机构与全国其他地区相比较，总体发展水平较高，规范性、标准化较好，特别在“医养结合”服务的探索方面取得了一定的成效。但是，养老护理员素质不高、数量严重不足、流动性较大的问题突出。
在人员配置方面，80.1%的被调查养老机构配备了医生，67.03%的被调查养老机构配备了护士，50.7%的养老机构配备了社工，护理站的配置比例为61.66%，其中，护理员(护工)占比59.30%，医生占比4.23%，护士占比4.92%。
在整个机构养老服务队伍中，护理员占据极其重要的地位，但养老护理员队伍以高龄、低学历女性为主。其他专业技术服务人员的配置比例也比较低，提供服务的专业化程度亟待提高。
另根据调查，上海市养老机构中不少老人罹患多种慢性疾病，还有不少老人处于半失能和失能状态，需要大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才，加强对老年人的医疗护理和康复照顾，但上述三类专业人才非常缺乏。尤其是康复人才，缺口巨大。
风口下的养老护理升级之道
上海即将建立的养老护理员综合评价标准和职业技能标准是决定未来养老护理员发展的核心关键之所在。符合标准、提升等级、提升技能将直接关系到从业待遇和职业的发展。
澳亚方舟在此提醒，标准一旦出台，护理员需要了解自己在哪一个等级以及所拥有的技能和职业技能证书的情况。同时，有针对性的做相应的技能评估，确定自己是否需要补短板，或者规划更细分的护理服务技能。
护理技能是否专业非常重要。根据一项针对护理员的问卷调查显示，不少养老护理员都认为自己接受过专业护理培训。但现实是，很多护理员学历不高，培训时间不长，所谓的经过了专业化的培训，也是对内容“一知半解”，不足以称之为专业的养老护理。应该讲，护理员都参加过相应的培训，养老护理培训里有专业的医疗护理、康复护理、心理护理等内容。但作为学习者，这方面内容相对较为专业，而受限于很多护理员所拥有的教育水平，往往导致很难较好的消化这些专业知识。
此外，养老护理可以分很多个面。
根据之前的报告显示，目前上海缺乏大量的医疗护理、康复治疗、健康管理等专门人才。养老护理只是入门，而医疗护理、康复治疗、健康管理是更细分和高级的领域，是否想通过专业的学习和培训成为这类紧缺的人才，是养老护理员未来需要去思考和规划的。